為助力公司戰略目標落地實踐，完善人才隊伍內部培育機制，提高部門整體業務水平，中鋼熱能院煤資源事業部按照時間節點精心策劃、周密組織，從7月起持續開展“人人做講師”內部大培訓活動。煤資源事業部各部門負責人、技術團隊及項目組全體員工30余人參加此次培訓。

角色轉換，從聽到講

作為中鋼熱能院煤資源事業部成立以來首次大范圍的內部培訓，此次活動摒棄了以往“被動式”教學的模式，按照“自己人教育自己人”的培訓思路，鼓勵每名員工立足本職工作，親自備課，既做講師又做學生，有針對性地進行知識技能傳授與交流。培訓伊始，徐秀麗部長以講解《科學認識煉焦煤和高效使用煉焦煤》作為培訓“首秀”，帶頭實踐從部門“管理者”到“育人者”的角色轉變，為后續培訓活動的順利開展奠定了堅實的基礎。在培訓過程中全體參訓員工積極研討、傾情講授，展現出極高的學習熱情，通過及時發現并彌補自身短板，不斷提升分析解決問題和崗位履責能力?！皬穆牭街v”的身份互換巧妙幫助員工完成從“要我學”到“我要學”的心態轉變，進一步激發了員工的積極性和創造性，整個事業部的人才培養和創新工作煥發出勃勃生機。

以學促能，歷練精兵

此次培訓內容豐富、實用性強，一系列“熱氣騰騰”“干貨滿滿”培訓“套餐”讓新老員工在學習中彌補不足，在前行中找準方向。培訓課程從配煤煉焦及鋼鐵冶煉基本理論、煤焦分析基本檢測、試驗現場和分析檢測的實操演示到實驗室認證知識、期現貨交易基礎理論、辦公軟件的使用，包含事業部涉及到的全領域工作，做到了培訓內容無死角、全覆蓋。設備操作是試驗和分析檢測工作的重要組成部分，因此培訓中特別安排了設備操作的實踐課程。講師們不僅講解了各種設備的工作原理和操作方法，還現場演示了設備的維護和故障排除技巧。通過現場“實戰”全面提升各崗位人員操作技能、團隊協作及應急處理能力，為打造全能型“精兵”隊伍賦能、助力。

凝聚智慧，共謀發展

培訓現場，講師們利用形象生動的課件，將煉焦生產工藝流程用不同顏色線條區分開來，讓員工全面、系統梳理清楚整個工藝走向；把實驗室主要設備進行分解，通過直觀的圖解，讓參加培訓的員工清楚地了解設備的構造和主要性能。大家全情投入積極互動，提問環節發言踴躍爭相參與，討論環節各抒己見相互分享，現場氛圍熱烈，學習勁頭十足。參訓員工紛紛表示：“此次培訓在課程設置上突出“精”和“實”，大家收獲頗豐。我們一定會將學習成果轉化為干事創業的強大動力，以實際行動為公司高質量發展做出貢獻?！迸嘤柣顒釉趲椭鷨T工強化系統思維、深挖專業技能的同時，也增進了團隊的向心力、凝聚力以及團隊協作意識，促進了部門之間的業務融合，引導全體員工對公司戰略發展目標和聚焦煤焦資源開發與清潔利用的主責主業有了更加深刻的理解與認識。

立足崗位練“內功”，蓄勢待發建新功。中鋼熱能院煤資源事業部通過開展“人人做講師”內部大培訓，堅持以規范基礎、提質增效為主線，有針對性和實效性地開展內部授課培訓，讓參訓學員們“帶著問題來，帶著辦法回”，有效推動員工綜合素質躍升，提高核心競爭力。下一步，中鋼熱能院將進一步強化公司“內訓”機制，充分開發內部人才資源，推進智力和技術資源共享，努力打造一支專業化、精準化的高素質人才隊伍，營造全員學習的濃厚氛圍，切實做到以學增智、以學鑄魂、以學促干。多措并舉充分挖掘創新創效潛能，不斷增強發展新動能，轉動學習與思維創新“金鑰匙”，解鎖中鋼熱能院高質量發展的無限可能！